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工服定制的误区有哪些?

2020-12-16 1465次浏览 分类:行业新闻

  现在的企业对于员工服装的统一也是越来越重视,上班都会要求员工穿工作服,这代表了公司整体的形象,为了可以让工服更修身,公司都是定制的工服,但是工服定制也是不容易的事,有一些事项也要注意,下面就向大家介绍下:工服定制的误区有哪些?


工服定制的误区有哪些?


  1.选定制工作服首先要有准确的心理准备,毕竟不是上专柜买衣服,众口难调很难做到尽善尽美。过多要求会给供应厂家有抵触心理,很难长期友好合作下去。


  在遇到问题的时候,双方尽量合理耐心协商,但是、选错了不负责任的厂家在出现需要返工或者后期服务问题需要更换衣服时,不是把责任推到客户身上就是使用“拖”字诀,迟迟不给你一个满意的解决方法,终只会耽误工服的使用。


  2.工作服作为一种公司福利,不要一味强调低价格而忽视质量,既然是与员工们切实利益相关的,又是穿在身上工作用的,一旦出现问题,不仅影响工作不说,还会造成员工们的抵触情绪,甚至会有员工怀疑你是不是收了回扣等等。


  3.企业在工作服采购上是有资金的投入的,小企业或许不多,但是大企业少则几百万,多则上千万,这个无关小钱还是大钱的问题,企业给出了任务指标,达不到企业的预期,肯定会造成领导对于当事人工作能力的质疑,很有可能还有制度上的惩处。


  4.在定制工服的时候一定要注意,不要一味强调量身定做,量身定做需要做大量的数据工作,一旦数据出现问题,势必多件衣服出错。到货时采购负责人是非常头疼的一件事情,再者在同等面料车工的情况下,量身定做的工期也多出一倍以上,费用成本自然会高出2-3倍以上。
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